——遼河鉆探用人文關(guān)懷留住員工的心

發(fā)展為了員工，發(fā)展依靠員工，發(fā)展成果與員工共享是長(zhǎng)期以來遼河鉆探處理企業(yè)發(fā)展與員工之間關(guān)系的基本準(zhǔn)則。公司在大力夯實(shí)企業(yè)基礎(chǔ)，不斷提升經(jīng)營作業(yè)能力的同時(shí)也十分重視對(duì)員工的人文關(guān)懷，通過生日祝福、慰問走訪等一系列暖心活動(dòng)，從細(xì)微著手，從點(diǎn)滴做起給員工以關(guān)懷，凝聚了人心，取得了良好的成效。

在年初的工作大會(huì)上，公司總經(jīng)理趙林就提出了“民生連民心，贏得了員工的認(rèn)可，就等于為企業(yè)贏得了未來”這一管理理念，并要求公司綜合管理部、機(jī)關(guān)事務(wù)管理辦公室等部門緊緊圍繞“逢喜必訪、逢難必問、逢病必探”這一基本思路，切實(shí)開展好公司的人文關(guān)懷工作。半年中，綜合管理部代表公司參加員工婚禮、員工直系親屬葬禮及探望患病員工合計(jì)達(dá)10余次，在送去精神鼓勵(lì)的同時(shí)，也會(huì)對(duì)有需要的員工給予一定的物質(zhì)幫助。

此外，公司對(duì)過生日的員工在原有生日面、紅雞蛋的基礎(chǔ)上，另外增加了生日賀卡這一特別的祝福方式。賀卡封面上印有公司LOGO，賀卡的內(nèi)容會(huì)在送去生日祝福的同時(shí)，根據(jù)不同員工的特點(diǎn)對(duì)員工過去一年的辛勤工作給予肯定，并由總經(jīng)理簽字。公司希望通過這一創(chuàng)新舉措讓員工切實(shí)體會(huì)到個(gè)人的價(jià)值以及存在感，而LOGO的印制也會(huì)對(duì)宣傳企業(yè)以及增強(qiáng)員工歸屬感上起到一定的助推作用。

就是這樣一些“潤(rùn)物細(xì)無聲”的人文關(guān)懷舉措，在公司與員工之間搭建了一道“溝通”的橋梁，為穩(wěn)定企業(yè)人才隊(duì)伍，增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力提供了有力保障。